sábado, 30 de diciembre de 2006

Formatos de Currículum Vitae



Formatos de Currículum Vitae

Tú puedes encontrar aquí el formato correcto para realizar tu Currículum Vitae

Basados en nuestra experiencia, hemos desarrollado un formato de Currículum Vitae que arroja el de mejor resultado para la búsqueda de empleo vía internet.
Debido a los códigos de programación y a la tecnología de la información, es preferible utilizar un formato de CV que no contenga características de edición de texto y/o utilización de negrillas, subrayados, distintas tipografías y tamaños de letra, etc. ¿Porqué? Porque los sistemas y programas que se utilizan para ingresar un CV a internet generalmente no son capaces de leer e interpretar correctamente estos formatos, logrando que el CV se convierta en un texto difícil de leer y completamente desordenado. La única manera de que sean leídos e interpretados de manera correcta es utilizando código html.

¿Cómo solucionarlo?

Con el formato que le sugerimos logrará crear un CV que sea interpretado por nuestro sistema de la manera correcta y que sea desplegado de manera legible y ordenada. Para empezar, no utilice formatos de texto como negrillas, subrayados, etc. Tampoco utilice varios tipos de letra, ya que el sistema solo reconocerá una sola de ellas y convertirá todo el texto a esta tipografía. (Arial).
Incluya la información que le sugerimos, es la más buscada y útil en internet. Una vez que usted logre una entrevista o le soliciten su CV impreso, entonces si es hora de utilizar un formato agradable a la vista, ordenado y formateado con todas las herramientas que su procesador de texto le permita.
Le recomendamos que ponga mucha atención al redactar su CV, ya que las empresas clientes de Es Mas Bolsa de Trabajo pueden buscarlos en nuestra base de datos utilizando el sistema de “palabra clave”. Es por esto que es sumamente importante que usted incluya en el texto de su CV las palabras que crea que definen su experiencia o áreas de interés. Por ejemplo, si su experiencia como Contador es en el área de Crédito y Cobranza, asegúrese de poner las 3 palabras en el texto de su CV, ya que si algún reclutador busca contadores con experiencia en Crédito y/o cobranza seguramente las utilizará como palabras de búsqueda.
De cualquier manera, usted tiene la opción de ingresar su CV a nuestro sistema en formato “html”. Esto le permitirá que el sistema respete e interprete correctamente todas las ediciones que haya hecho a la tipografía, incluso le permitirá incluír fotografía a su CV. El procedimiento a seguir es muy sencillo, solo debe crear su CV en su procesador de palabras. Una vez terminado, deberá guardarlo como “pagina web” o “html”. Una vez hecho lo anterior, deberá seleccionar el tipo de vista de su documento y elegir “codigo fuente html”. Seleccione todo el texto que le aparece en la pantalla, cópielo y péguelo sobre el espacio que nuestro sistema le da para ingresar su CV y listo. Al agregar el CV, nuestros sistema lo interpretará como código html y lo presentará a la vista como tal, respetando los formatos y ediciones que le haya dado previamente. Si tiene dudas al respecto, no dude en contactarnos.

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Guía de la entrevista de trabajo

Guía de la entrevista de trabajo

La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal

La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal.
Se puede definir como una comunicación formalizada entre dos o más interlocutores en la que una de las partes (la del seleccionado), se presenta en solitario frente a la otra (la empresa con uno o varios representantes) que pretende obtener información adecuada y útil por medio de preguntas y respuestas, demostraciones, presentaciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.
No existe una única manera de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil, aún así es posible determinar algunos principios generales que iremos mostrando poco a poco:
1.- Principio de desequilibrio: Consiste en que el entrevistador no debe proporcionar más información al candidato sobre la empresa y el puesto que la meramente necesaria y que recomienda la cortesía o la deducible por el sentido común del candidato considerando sus fuentes informativas normales.
Técnica del contrarresto. El candidato debería hacer hablar de su empresa al seleccionador todo lo que pueda fijándose en los siguientes puntos:
Hacer preguntas abiertas. Incidir en los aspectos que se descubran como interesantes para el entrevistador (fijarse en el énfasis que ponga al hablar y el tiempo que emplea en ello).
Presentar dudas de información acerca de la compañía y aclaraciones. Preguntar sobre objetivos concretos del puesto. Obtener información sobre el desarrollo de la compañía y su organización actual etc…

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Sabes cómo administrar tu aguinaldo


Sabes cómo administrar tu aguinaldo

En el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, esta prestación es para todo aquel trabajador que haya laborado un año
Por fin llegó el último mes del 2006, después de un intenso año lleno de trabajo, gastos y arduo esfuerzo es el momento de recibir nuestro aguinaldo. Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, esta prestación es para todo aquel trabajador que haya laborado un año y equivale a quince días de salario.
De manera tradicional, en el momento de recibir nuestro aguinaldo lo primero que viene a nuestra cabeza es la palabra gastar en frases como: con este dinero voy a comprar los regalos de navidad o salgamos de vacaciones total tenemos el aguinaldo.
Sin embargo, el mal uso de esta prestación también te puede atraer problemas a principios del próximo año, debido a que en este mes se presenta los pagos del predial de nuestros hogares y otra serie de impuestos característicos de la cuesta de enero.
Según la Condusef, lo mejor que puedes hacer para evitarte endeudarte y poder hacer crecer tu aguinaldo es saberlo administrar.
Algo que puede ayudarte a sacarle jugo al aguinaldo consiste en dividirlo por partes, es decir, marca porcentajes de cuánto dinero lo vas a utilizar para regalos de navidad y cuánto dinero para el pago de deudas.
Por otra parte, una buena decisión es la de no gastar tu aguinaldo, es decir, en lugar de comprometerlo para cenas, brindis o regalos por que no mejor usarlo para abrir una cuenta de ahorro o invertirlo en un fondo de inversión.
Recuerda que el mejor regalo el cuál puedes hacerle a tus seres queridos durante esta navidad y los años venideros es darle a tus seres queridos una estabilidad y tranquilidad financiera.
No te pierdas el próximo tip de finanzas dónde te daremos algunas recomendaciones para que logres, en esta época del año, planear las vacaciones de tus sueños.

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Tips para negociar tu sueldo

Tips para negociar tu sueldo
No es difícil conseguir que te aumenten lo que te ofrecieron, entérate cómo

El 90% de las personas que están buscando trabajo se enfocan a los primeros pasos de esta búsqueda, eso es un currículum adecuado.
Otro 50% restante se preocupa en prepararse adecuadamente para la entrevista, esto es, arreglarse efectivamente, ser asertivo, asesorarse en cómo desenvolverse en la entrevista qué contestar qué decir y qué no decir.
Es un porcentaje muy bajo el que se asesora cómo negociar efectivamente un sueldo y es entonces cuando se colocan en trabajos mal pagados simplemente porque no supieron hacer una negociación estratégica y adecuada, echando entonces por la borda todos los esfuerzos previos a esa oferta.
Que bueno, es verdad que si les consiguió un trabajo, pero no ganando lo que querían o que creían que merecían.
No es difícil conseguir que te aumenten lo que te ofrecieron inicialmente si sabes negociar, para esto te damos las siguientes sugerencias:


1- El no ya lo tienes. ¿A qué me refiero con esto? Que no pierdes nada en pedir, acuérdate que si te hicieron una oferta es porque les gustaste tú por encima de los demás candidatos que se están entrevistando para el mismo puesto. También recuerda que en el pedir está el dar, entonces cuida lo que dices y ten mucho tacto para decirles que aspiras a mayor ingreso.
2. Evalúa tus aptitudes, esto es, define el valor de mercado de los servicios que das. ¿cómo es esto? Preguntando, cuánto vale el sueldo de un gerente de informática en empresa transnacional, y como respuesta vas a obtener un rango. El sueldo que te ofrezcan seguramente no va a salir de ese rango, lo único es que hay que procurar que sea lo más alto posible. Recuerda. Por muy bueno que seas para negociar nunca vas a poder ganar más que tu jefe. Llega un momento en que las empresas no pueden darte más.
3. Las empresas en sus puestos también tienen un rango definido, lo más seguro es que te den un monto bajo para dar opción a moverse. Entonces casi siempre hay espacio para moverse. A menos que te digan: Lo que te estamos ofreciendo está en nuestro rango máximo. No podemos darte más. Entonces no hay mucho que hacer.
4. Si lo que te ofrecen no te convence, y ya están en el tope máximo. La batalla no está perdida, hasta las políticas más estrictas son negociables, y en este caso si no te pueden dar un mayor sueldo y ellos están interesados, ellos están dispuestos a negociar. Porque les interesas. Negocia otras cosas. Como ascensos prematuros, bonos mensuales o trimestrales, mayores prestaciones, coche etc.
5. Ve preparado, planea con anticipación qué vas a decir y qué te van a contestar y qué les vas a contestar tú después. Esto es muy efectivo hasta cuando uno quiere pedir aumentos de sueldo. Planea todo el diálogo con anticipación, define qué objeciones te van a poner, y cómo las vas a contestar tú. Si de ese momento de la negociación depende por lo menos un año de ingresos que van a fijar tu calidad de vida, lo menos que puedes hacer es prepararte bien para que puedas conseguir lo que deseas.
6. negocia con una sonrisa, no te sientas agredido si lo que te ofrecen te parece malo. Si te enojas vas a romper todo ese halo que hizo que se enamoraran de ti en un principio.
7. No des una respuesta al momento que te hagan la oferta. Tómate tu tiempo para pensar. Diles algo así como. "Mira, tú me estás ofreciendo 15,000.00 Yo lo que estoy pidiendo es por lo menos 18,000.00" "Me interesa mucho el trabajo a desempeñar, la empresa me llama mucho la atención yo sé que tú y yo (el jefe) vamos a hacer muy buen equipo. Pero simplemente económicamente no me conviene. Dame unos días para pensar por favor". Así como tú te vas a tomar unos días para pensar, ellos también se los van a tomar para pensar. Cuando hayas pensado, vuélvelos a ver y no les digas lo que tú ya pensaste. Mejor pregúntales. ¿qué tan factible es que me den los 18,000 para que ya firme en este momento con ustedes?
8. Las negociaciones se hacen cara a cara. Tal vez sea más laborioso ir a varias citas sólo para negociar y qué tal vez no lleguen a nada. Es muy importante que sean en persona, así vas a tener mayor impacto personal. Por teléfono es más rápido, pero tus probabilidades de éxito son muy bajas.
9. Al momento de recibir la oferta asegúrate de averiguar si lo que te están ofreciendo es el sueldo bruto, el sueldo neto, el sueldo en paquete y cómo se forma. Hay sueldos increíblemente altos que hacen que el candidato tome ese trabajo sin la menor duda. Y al momento de la primera quincena reciben una cantidad muy baja de sueldo neto. Es en ese momento cuando recibe todas las explicaciones que tenía que haber pedido antes de haber tomado el trabajo y que ahora es demasiado tarde. Esto pasa más frecuentemente de lo que uno se imagina.
10. Como sugerencia te digo que firmes contrato con la empresa antes de renunciar a tu trabajo anterior, hay muchísimos casos que les dicen que sí seguro ya te presentes a trabajar el lunes y el viernes en la tarde te llaman para decirte que se canceló la contratación. Y si tú ya renunciaste a tu trabajo actual no les vas a poder decir que "siempre no" No te lo van a aceptar.


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