Trabajo Seguro

Empleos que no pasan de moda

2007-08-10T04:50:00.000-07:00

Si bien es cierto que aún no hemos llegado a la era de los "autos voladores", sin dudas hemos conseguido logros significativos en la forma en que vivimos.Los días de herreros, orfebres y ruederos han pasado a la historia, aunque elementos de esos trabajos todavía permanecen con vida de una forma u otra entre nosotros.Los avances tecnológicos y científicos de hoy han cambiado las ocupaciones que desempeñamos, pero existen algunos empleos que desafían la prueba del tiempo.Desde artistas, políticos y médicos, hay profesiones que, pase lo que pase, permanecerán para siempre en nuestra sociedad.

La profesión de médico sin dudas encabeza la lista de los "trabajos indestructibles". Y es que si bien los humanos se enorgullecen de ser "la especie más inteligente del planeta", aún no hemos encontrado "la fórmula de la vida eterna".Pese a todos los avances médicos, los humanos aún nos accidentamos, sufrimos fracturas y moretones, y padecemos de enfermedades, en ocasiones mortales.Siempre hará falta gente para investigar y tratar nuestras condiciones de salud.Pero, ¿cuánto paga ser médico?... El salario promedio anual de un doctor ronda por los $120 mil dólares, según el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.

De igual modo, siempre necesitaremos de alguien que nos enseñe. La educación es crucial en todos los niveles de la vida, y los maestros serán eternamente importantes, pese a intentos de sustituirlos por computadoras.El salario promedio de un educador de primaria, intermedia y secundaria oscila de $41,400 a $45,920 dólares anuales

Los científicos son héroes anónimos de la humanidad. Usualmente trabajan en secreto, buscando soluciones a enfermedades y tratando de entender cómo funciona nuestro alrededor.Lo cierto es que siempre necesitaremos individuos que dediquen su vida a investigar las causas y efectos de la relación entre nosotros y nuestro medio ambiente, y en especial cómo podemos enfrentar sus cambios.¿Cuánto paga ser científico? Un investigador dedicado a la biotecnología recibe alrededor de $70 mil dólares anuales por su trabajo.Por su parte, un científico especializado en el medio ambiente gana unos $42 mil dólares anuales.

Quizás sea la ocupación más odiada del mundo, pero los colectores de impuestos son parte importante de nuestra sociedad.Pues como reza el viejo dicho, "en la vida no hay nada seguro, excepto la muerte y los impuestos".Por eso, siempre hará falta un método para que el gobierno "cobre su tajada" de los ingresos recibidos para auspiciar los servicios que ofrece.El sueldo promedio de un colector fiscal del Servicio de Rentas Internas (IRS) empieza en los $38 mil dólares anuales.

Formato básico de Currículum Vitae para uso en Internet

2007-01-15T10:11:00.000-08:00

Datos personales

Nombre completo

Fecha y lugar de nacimiento

Estado civil

Dirección actual

Dirección de correo electrónicoTeléfono

Interés profesional
Escriba aquí el tipo de actividades que le gustaría desarrollar dentro de la empresa, hacia que áreas de la misma tiene preferencia, que tipo de trabajo esta buscando.

Resumen de habilidades
Escriba aquí un breve resumen de las áreas en las que se considera con habilidades y con intereses.

Experiencia profesional
Se empieza por el último trabajo Debe incluir:
Fechas de inicio y de término

Nombre de la empresa

-Breve descripción del giro de la empresa (fábrica de dulces, comercializadora de alimentos, tienda de autoservicio, etc)

-Localidad en que se encuentra la empresa (DF, Aguascalientes,etc)Título del puesto

-Título de la persona a quien se reportaba

-Cantidad de gente que se supervisaba (cuando aplica)

-Breve descripción de las funciones del puesto

-Breve explicación de la razón de su salida (cuando es positivo)

Preparacion academica:
Se empieza por los últimos estudios. Es muy importante poner las fechas en que se han cursado.

Otros estudios
Escriba aquí los Cursos de corta duración, seminarios, diplomados, etc., en los que haya participado.

Otros conocimientos

Enliste aquí los conocimientos informáticos, prácticos y cualquier otro que considere le ayude a diferenciarse de otros candidatos.

Idiomas
Enliste el o los idiomas adicionales al español que maneje.

En el recuadro de la derecha, podras encontrar mayor informaciòn para la elaboraciòn de tu curriculum, ofertas de trabajo, tips para obtener un empleo y ayuda de gran importancia para que te desarrolles profesionalmente.

Como dar seguimiento a tu curriculum

2007-01-11T10:22:00.000-08:00

Còmo dar seguimiento a tu curriculum

Tú has mandado tu curriculum a varias empresas pero aún no has recibido ninguna llamada de parte de ellas. Sin embargo, el hecho que no te hayan contactado no significa que no estén interesados en ti. No es poco común que los encargados de contratar personal estén tan ocupados que pospongan la notificación o incluso la selección-, a los candidatos por al menos uno o dos meses después de publicar un aviso de una oferta de empleo. ¡No dejes que esto te desanime!

En vez de lo anterior, actúa para saber qué esperar. En el mercado actual tan competitivo, hacer un seguimiento después de enviar un curriculum es altamente recomendable. Un 94 por ciento de ejecutivos sobrecargados de tareas-, encuestados por Robert Half International dijeron que los postulantes deberían contactar a los reclutadores después de mandar sus postulaciones. ¿Por qué? Porque esto muestra iniciativa y un sincero interés en la posición ofrecida y puede ayudarte a sobresalir entre una multitud de otros candidatos altamente calificados.Entonces, cuál es la mejor manera de ponerse en contacto con los potenciales empleadores. No hay una única formula que sirva para todos, pero es útil saber las reglas básicas. Las siguientes pistas te ayudarán a ser más pro-activo sin llegar a ser una molestia:¿Cuándo debería actuar?

Currículum cronologico

2007-01-08T08:04:00.000-08:00

Arma un currículum por funciones

Un currículum adecuado no es aquél que tiene un formato impactante, ni aquél cuyo diseño es muy novedoso.

¿Cuál es la diferencia principal entre un currículum por funciones y un currículum cronológico?
El currículum cronológico, como su nombre lo indica, muestra nuestro desenvolvimiento profesional a través de los años y especificado por empresa. Si hemos tenido un desarrollo profesional ascendente y nos hemos dedicado siempre a la línea de negocio que nos interesa (por ejemplo finanzas).
Es muy conveniente un currículum cronológico ya que muy probablemente nuestros logros recientes sean más impactantes que los más antiguos. Si tenemos la fortuna de tener una historia laboral así, no vamos a tener ningún problema en armar un currículum adecuado.
Como paréntesis explico que un currículum adecuado no es aquél que tiene un formato impactante, ni aquél cuyo diseño es muy novedoso. Mucha gente le da importancia a un currículum físicamente atractivo. Un currículum adecuado es aquél que es efectivo y con efectivo me refiero a que nos atraiga entrevistas para el puesto que estamos solicitando.

En primer lugar cuando el currículum cronológico no nos está generando las entrevistas que queremos. En segundo lugar cuando hemos cambiado varias veces de línea profesional, es decir, si hemos trabajado en diferentes áreas en diferentes empresas, y en tercer lugar cuando tuvimos un inicio profesional muy impactante ya que iniciamos por ejemplo en una muy buena empresa haciendo trabajo de alta responsabilidad y sin embargo, por las vueltas que da la vida, nuestros trabajos más recientes no tienen tanto impacto como el inicial.
Esto sucede mucho cuando salimos de esa empresa maravillosa por un recorte de personal y luego se nos dificulta volvernos a colocar en una compañía de un calibre similar, entonces terminamos en un trabajo regular en una empresa no muy prestigiosa y por la costumbre nos quedamos varios años ahí.
El problema entonces empieza cuando queremos buscar de nuevo un trabajo y al enviar el currículum no tenemos la respuesta esperada porque obviamente esa trayectoria desconcierta a cualquier ejecutivo de Recursos Humanos, y por lo tanto decide llamar a entrevista a otra persona con un currículum más enfocado.

Tu currículum ¿Te ayuda o te perjudica

2007-01-02T07:35:00.000-08:00

Tu currículum ¿Te ayuda o te perjudica

¿Cuánto tiempo le toma a un reclutador analizar tu currículum? Dos minutos máximo

¿Cuánto tiempo le toma a un reclutador analizar tu currículum? Dos minutos máximo Si tenemos tan poco tiempo para vendernos en un papel lo mejor que podemos hacer es crear un documento atractivo, impactante y a su vez breve.
Un buen currículum debe ir anexado a una carta de presentación. ¿La razón? La carta de presentación es un documento que le muestra al entrevistador porqué puedes llegar a ser valioso para la empresa. Hace algo que tu currículum no puede hacer: Es más personalizado y se enfoca a las necesidades y características de la empresa en cuestión.
No debe ser escrito de un modo general que sólo te permita cambiarle la dirección a la empresa sino que más bien posea las siguientes características:
1.- Debe mostrar porqué estás interesado en la empresa.
2.- Debe mostrar porqué tú puedes ser interesante para ellos.
3.- Cuándo vas a darle seguimiento a tu currículum con una llamada para programar una entrevista.
4.- Que vaya dirigido hacia la persona que sería tu jefe. El hecho de que una carta vaya dirigida “A quién corresponda” te puede quitar muchos puntos. Cuida escribir de un modo correcto el nombre y el puesto de la persona, si no todo el esfuerzo puede ser contraproducente.
La razón por la cual a casi nadie le gusta hacer una carta de presentación es porque no saben por dónde empezar. El párrafo de apertura debe crear empatía y captar el interés del lector. Si fuiste referido por un tercero, indica quién te contactó. Si viste el anuncio de la vacante en un periódico indica en dónde. Si leíste un artículo interesante sobre la empresa y eso fue lo que te invitó a escribirles, menciónalo. Cualquier cosa que haga sentir a la persona que lo lee que la empresa en cuestión es especial y no parte de una campaña masiva para encontrar trabajo es bienvenida.
Ya que hiciste tu primer párrafo para crear empatía, en el siguiente párrafo indica porqué les debes interesar. Qué características tienes, cuál es tu experiencia, porqué puedes desempeñar bien el trabajo que la vacante requiere.
El tercer párrafo debe mencionar cuál es tu siguiente paso a seguir, cuándo piensas llamarles para una entrevista. No dejes en ellos el siguiente paso. Tú toma la iniciativa en todo lo que puedas. Sin embargo por tu teléfono para que ellos tengan la opción de llamarte antes si así lo desean.
Ahora el currículum. El currículum sigue tres formatos: El cronológico, el funcional o por funciones o una mezcla de ambos.
El cronológico muestra por orden de antigüedad tus trabajos, del último al primero con una descripción de tus actividades y logros relevantes en cada trabajo. Este tipo de currículum es más conveniente si tu experiencia va ligada al tipo de trabajo para el que estás aplicando y muestra de qué modo has ido progresando en tu trabajo./ El currículum funcional enfatiza las experiencias relevantes para el puesto para el que estás aplicando y no se enfoca a las fechas como principal parámetro.
Este tipo de currículum es apropiado cuando una persona ha tenido trabajo variados en su trayectoria profesional.
El tipo de currículum que es mezcla de ambos tipos. Inicia con un resumen de logros principales y relevantes al trabajo al que se está solicitando y luego continúa con una parte cronológica en donde se dan las fechas de los trabajos que se han tenido y un breve resumen de las actividades más relevantes en cada trabajo.
Ya que decidiste qué formato usar, puedes empezar a escribirlo. Ya que el currículum no debe constar de más de 2 hojas, debes hacerlo breve y evitar dar explicaciones largas. Por ejemplo. Palabras como: Incrementé, produje, reduje, desarrollé etc. Son muy convenientes porque ayudan a precisar lo que se hizo sin necesidad de recurrir a explicaciones largas.
Usa en tu currículum términos de la industria para la que quieres aplicar para mostrar que conoces tu entorno laboral, sin embargo evita hacerlo tan específico que sea necesario un traductor para poderlo entender.
Finalmente busca que tanto el currículum como la carta de presentación sean fáciles de entender y estén en un lenguaje ligero. No queremos que el reclutador lo haga a un lado después de haber leído sólo 2 renglones y terminado con dolor de cabeza.

Habilidades de los verdaderos líderes

2007-01-02T07:29:00.000-08:00

Habilidades de los verdaderos líderes

En estos últimos tiempos el papel de los líderes y dirigentes se ha vuelto complicado.
Existe un buen número de habilidades que el líder o quien aspira a serlo debe cumplir: motivación, comunicación, manejo de problemas etc.
Si bien estos son importantes, no representan la verdadera esencia del liderazgo.
El presente siglo exigirá al máximo el esfuerzo de todos y a las actuales y nuevas generaciones lo siguiente:

Educación amplia
Curiosidad Ilimitada
Entusiasmo sin límites
Fe en la gente y en el trabajo en equipo
Voluntad de arriesgarse
Planeación a largo plazo
Búsqueda de la excelencia
Valores
Visión

::::: Comportamiento :::::
Quien desee convertirse en un verdadero líder debe adoptar los siguientes comportamientos sencillos pero efectivos para hacer frente al cambio, forjar su estilo de dirección futuro y crear una organización exitosa: modificar, educar, escuchar, delegar, inspirar, facultar, persuadir, visualizar, unir y recompensar.
Los líderes crean y administran una visión.
Los líderes experimentan y toman riesgos (actúan)
Los líderes estimulan la replica y la confrontación
Los líderes entienden el valor de las expectativas positivas
Los líderes ven a lo lejos
Los líderes crean alianzas y asociaciones estratégicas

::::: Habilidades :::::

“Los líderes tienen una capacidad única para hacer que las cosas sean sencillas’
El futuro, guía a los líderes.
El trabajo de un líder es motivar a la gente hacia un futuro mejor, ayudar a cambiar el presente. Los líderes son exitosos en la medida que encuentren la manera de hacer que sus colaboradores confíen en los acontecimientos futuros
El líder convierte la ansiedad en confianza.
En general todos le temen al futuro; esa es la ventaja del verdadero líder. El futuro es inestable, y desconocido, por lo tanto potencialmente peligroso. Los líderes deben ocuparse del temor a lo desconocido y convertirlo en emoción. La manera más efectiva de hacerlo es siendo claro. Definen el futuro haciendo que se pueda ver de manera transparente hacia donde se encamina la organización.
El líder debe ser claro.
Los líderes pueden equivocarse pero no pueden ser confusos, deben de transmitir claramente. La claridad es la esencia del liderazgo, después de la claridad llega la seguridad; la gente debe estar segura hacia donde va.
El líder sabe las razones por la que se va a ganar.
El éxito del líder depende en la habilidad para identificar una fortaleza y actuar en consecuencia.
El líder mantiene comprometidos a sus colaboradores.
Entre mayor sea el número de colaboradores comprometidos mayores son las posibilidades de un mejor futuro.
El líder de la claridad, pasa a la acción.
Un líder debe entrar en acción para generar impacto y resultados.
El líder debe seleccionar cuidadosamente las acciones, esto hará que sus seguidores o colaboradores no interfieran el futuro.

Formatos de Currículum Vitae

2006-12-30T10:10:00.000-08:00

Formatos de Currículum Vitae

Tú puedes encontrar aquí el formato correcto para realizar tu Currículum Vitae

Basados en nuestra experiencia, hemos desarrollado un formato de Currículum Vitae que arroja el de mejor resultado para la búsqueda de empleo vía internet.
Debido a los códigos de programación y a la tecnología de la información, es preferible utilizar un formato de CV que no contenga características de edición de texto y/o utilización de negrillas, subrayados, distintas tipografías y tamaños de letra, etc. ¿Porqué? Porque los sistemas y programas que se utilizan para ingresar un CV a internet generalmente no son capaces de leer e interpretar correctamente estos formatos, logrando que el CV se convierta en un texto difícil de leer y completamente desordenado. La única manera de que sean leídos e interpretados de manera correcta es utilizando código html.

¿Cómo solucionarlo?

Con el formato que le sugerimos logrará crear un CV que sea interpretado por nuestro sistema de la manera correcta y que sea desplegado de manera legible y ordenada. Para empezar, no utilice formatos de texto como negrillas, subrayados, etc. Tampoco utilice varios tipos de letra, ya que el sistema solo reconocerá una sola de ellas y convertirá todo el texto a esta tipografía. (Arial).
Incluya la información que le sugerimos, es la más buscada y útil en internet. Una vez que usted logre una entrevista o le soliciten su CV impreso, entonces si es hora de utilizar un formato agradable a la vista, ordenado y formateado con todas las herramientas que su procesador de texto le permita.
Le recomendamos que ponga mucha atención al redactar su CV, ya que las empresas clientes de Es Mas Bolsa de Trabajo pueden buscarlos en nuestra base de datos utilizando el sistema de “palabra clave”. Es por esto que es sumamente importante que usted incluya en el texto de su CV las palabras que crea que definen su experiencia o áreas de interés. Por ejemplo, si su experiencia como Contador es en el área de Crédito y Cobranza, asegúrese de poner las 3 palabras en el texto de su CV, ya que si algún reclutador busca contadores con experiencia en Crédito y/o cobranza seguramente las utilizará como palabras de búsqueda.
De cualquier manera, usted tiene la opción de ingresar su CV a nuestro sistema en formato “html”. Esto le permitirá que el sistema respete e interprete correctamente todas las ediciones que haya hecho a la tipografía, incluso le permitirá incluír fotografía a su CV. El procedimiento a seguir es muy sencillo, solo debe crear su CV en su procesador de palabras. Una vez terminado, deberá guardarlo como “pagina web” o “html”. Una vez hecho lo anterior, deberá seleccionar el tipo de vista de su documento y elegir “codigo fuente html”. Seleccione todo el texto que le aparece en la pantalla, cópielo y péguelo sobre el espacio que nuestro sistema le da para ingresar su CV y listo. Al agregar el CV, nuestros sistema lo interpretará como código html y lo presentará a la vista como tal, respetando los formatos y ediciones que le haya dado previamente. Si tiene dudas al respecto, no dude en contactarnos.

Guía de la entrevista de trabajo

2006-12-30T10:00:00.000-08:00

Guía de la entrevista de trabajo

La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal

La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal.
Se puede definir como una comunicación formalizada entre dos o más interlocutores en la que una de las partes (la del seleccionado), se presenta en solitario frente a la otra (la empresa con uno o varios representantes) que pretende obtener información adecuada y útil por medio de preguntas y respuestas, demostraciones, presentaciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.
No existe una única manera de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener información útil, aún así es posible determinar algunos principios generales que iremos mostrando poco a poco:
1.- Principio de desequilibrio: Consiste en que el entrevistador no debe proporcionar más información al candidato sobre la empresa y el puesto que la meramente necesaria y que recomienda la cortesía o la deducible por el sentido común del candidato considerando sus fuentes informativas normales.
Técnica del contrarresto. El candidato debería hacer hablar de su empresa al seleccionador todo lo que pueda fijándose en los siguientes puntos:
Hacer preguntas abiertas. Incidir en los aspectos que se descubran como interesantes para el entrevistador (fijarse en el énfasis que ponga al hablar y el tiempo que emplea en ello).
Presentar dudas de información acerca de la compañía y aclaraciones. Preguntar sobre objetivos concretos del puesto. Obtener información sobre el desarrollo de la compañía y su organización actual etc…

Sabes cómo administrar tu aguinaldo

2006-12-30T09:47:00.000-08:00

Sabes cómo administrar tu aguinaldo

En el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, esta prestación es para todo aquel trabajador que haya laborado un año

Por fin llegó el último mes del 2006, después de un intenso año lleno de trabajo, gastos y arduo esfuerzo es el momento de recibir nuestro aguinaldo. Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, esta prestación es para todo aquel trabajador que haya laborado un año y equivale a quince días de salario.
De manera tradicional, en el momento de recibir nuestro aguinaldo lo primero que viene a nuestra cabeza es la palabra gastar en frases como: con este dinero voy a comprar los regalos de navidad o salgamos de vacaciones total tenemos el aguinaldo.
Sin embargo, el mal uso de esta prestación también te puede atraer problemas a principios del próximo año, debido a que en este mes se presenta los pagos del predial de nuestros hogares y otra serie de impuestos característicos de la cuesta de enero.
Según la Condusef, lo mejor que puedes hacer para evitarte endeudarte y poder hacer crecer tu aguinaldo es saberlo administrar.
Algo que puede ayudarte a sacarle jugo al aguinaldo consiste en dividirlo por partes, es decir, marca porcentajes de cuánto dinero lo vas a utilizar para regalos de navidad y cuánto dinero para el pago de deudas.
Por otra parte, una buena decisión es la de no gastar tu aguinaldo, es decir, en lugar de comprometerlo para cenas, brindis o regalos por que no mejor usarlo para abrir una cuenta de ahorro o invertirlo en un fondo de inversión.
Recuerda que el mejor regalo el cuál puedes hacerle a tus seres queridos durante esta navidad y los años venideros es darle a tus seres queridos una estabilidad y tranquilidad financiera.
No te pierdas el próximo tip de finanzas dónde te daremos algunas recomendaciones para que logres, en esta época del año, planear las vacaciones de tus sueños.

Tips para negociar tu sueldo

2006-12-30T09:37:00.000-08:00

Tips para negociar tu sueldo

No es difícil conseguir que te aumenten lo que te ofrecieron, entérate cómo

El 90% de las personas que están buscando trabajo se enfocan a los primeros pasos de esta búsqueda, eso es un currículum adecuado.
Otro 50% restante se preocupa en prepararse adecuadamente para la entrevista, esto es, arreglarse efectivamente, ser asertivo, asesorarse en cómo desenvolverse en la entrevista qué contestar qué decir y qué no decir.
Es un porcentaje muy bajo el que se asesora cómo negociar efectivamente un sueldo y es entonces cuando se colocan en trabajos mal pagados simplemente porque no supieron hacer una negociación estratégica y adecuada, echando entonces por la borda todos los esfuerzos previos a esa oferta.
Que bueno, es verdad que si les consiguió un trabajo, pero no ganando lo que querían o que creían que merecían.
No es difícil conseguir que te aumenten lo que te ofrecieron inicialmente si sabes negociar, para esto te damos las siguientes sugerencias:

1- El no ya lo tienes. ¿A qué me refiero con esto? Que no pierdes nada en pedir, acuérdate que si te hicieron una oferta es porque les gustaste tú por encima de los demás candidatos que se están entrevistando para el mismo puesto. También recuerda que en el pedir está el dar, entonces cuida lo que dices y ten mucho tacto para decirles que aspiras a mayor ingreso.
2. Evalúa tus aptitudes, esto es, define el valor de mercado de los servicios que das. ¿cómo es esto? Preguntando, cuánto vale el sueldo de un gerente de informática en empresa transnacional, y como respuesta vas a obtener un rango. El sueldo que te ofrezcan seguramente no va a salir de ese rango, lo único es que hay que procurar que sea lo más alto posible. Recuerda. Por muy bueno que seas para negociar nunca vas a poder ganar más que tu jefe. Llega un momento en que las empresas no pueden darte más.
3. Las empresas en sus puestos también tienen un rango definido, lo más seguro es que te den un monto bajo para dar opción a moverse. Entonces casi siempre hay espacio para moverse. A menos que te digan: Lo que te estamos ofreciendo está en nuestro rango máximo. No podemos darte más. Entonces no hay mucho que hacer.
4. Si lo que te ofrecen no te convence, y ya están en el tope máximo. La batalla no está perdida, hasta las políticas más estrictas son negociables, y en este caso si no te pueden dar un mayor sueldo y ellos están interesados, ellos están dispuestos a negociar. Porque les interesas. Negocia otras cosas. Como ascensos prematuros, bonos mensuales o trimestrales, mayores prestaciones, coche etc.
5. Ve preparado, planea con anticipación qué vas a decir y qué te van a contestar y qué les vas a contestar tú después. Esto es muy efectivo hasta cuando uno quiere pedir aumentos de sueldo. Planea todo el diálogo con anticipación, define qué objeciones te van a poner, y cómo las vas a contestar tú. Si de ese momento de la negociación depende por lo menos un año de ingresos que van a fijar tu calidad de vida, lo menos que puedes hacer es prepararte bien para que puedas conseguir lo que deseas.
6. negocia con una sonrisa, no te sientas agredido si lo que te ofrecen te parece malo. Si te enojas vas a romper todo ese halo que hizo que se enamoraran de ti en un principio.
7. No des una respuesta al momento que te hagan la oferta. Tómate tu tiempo para pensar. Diles algo así como. "Mira, tú me estás ofreciendo 15,000.00 Yo lo que estoy pidiendo es por lo menos 18,000.00" "Me interesa mucho el trabajo a desempeñar, la empresa me llama mucho la atención yo sé que tú y yo (el jefe) vamos a hacer muy buen equipo. Pero simplemente económicamente no me conviene. Dame unos días para pensar por favor". Así como tú te vas a tomar unos días para pensar, ellos también se los van a tomar para pensar. Cuando hayas pensado, vuélvelos a ver y no les digas lo que tú ya pensaste. Mejor pregúntales. ¿qué tan factible es que me den los 18,000 para que ya firme en este momento con ustedes?
8. Las negociaciones se hacen cara a cara. Tal vez sea más laborioso ir a varias citas sólo para negociar y qué tal vez no lleguen a nada. Es muy importante que sean en persona, así vas a tener mayor impacto personal. Por teléfono es más rápido, pero tus probabilidades de éxito son muy bajas.
9. Al momento de recibir la oferta asegúrate de averiguar si lo que te están ofreciendo es el sueldo bruto, el sueldo neto, el sueldo en paquete y cómo se forma. Hay sueldos increíblemente altos que hacen que el candidato tome ese trabajo sin la menor duda. Y al momento de la primera quincena reciben una cantidad muy baja de sueldo neto. Es en ese momento cuando recibe todas las explicaciones que tenía que haber pedido antes de haber tomado el trabajo y que ahora es demasiado tarde. Esto pasa más frecuentemente de lo que uno se imagina.
10. Como sugerencia te digo que firmes contrato con la empresa antes de renunciar a tu trabajo anterior, hay muchísimos casos que les dicen que sí seguro ya te presentes a trabajar el lunes y el viernes en la tarde te llaman para decirte que se canceló la contratación. Y si tú ya renunciaste a tu trabajo actual no les vas a poder decir que "siempre no" No te lo van a aceptar.